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PARM SAMU 63 EN GREVE - par Mig6315 le 29/12/2009 @ 11:20 Les PARMS SAMU 63 sont en grève suite au un mot d'ordre national. Les permanenciers de tous les Samu réclament auprès du ministère de la Santé une reconnaissance de leur travail. Nous revendiquons le passage de notre profession en catégorie B pour l'année 2010 . « Mme Bachelot, la ministre de la Santé, nous avait promis en mars une revalorisation statutaire avec un passage en catégorie B. Nous avons eu plusieurs réunions mais c'est reporté en 2011-2012 et on ne sait pas trop où on va ». Comme tous nos collègues des Samu en France ,nous sommes depuis lundi en grève. Une grève qui n'a pour l'heure pas d'incidence sur le fonctionnement des urgences, les agents grévistes ayant été tous réquisitionnés par le directeur de l'hôpital pour assurer le service. Les PARMS SAMU 63 sont en grève suite au un mot d'ordre national. Les permanenciers de tous les Samu réclament auprès du ministère de la Santé une reconnaissance de leur travail. Nous revendiquons le passage de notre profession en catégorie B pour l'année 2010 . « Mme Bachelot, la ministre de la Santé, nous avait promis en mars une revalorisation statutaire avec un passage en catégorie B. Nous avons eu plusieurs réunions mais c'est reporté en 2011-2012 et on ne sait pas trop où on va ». Comme tous nos collègues des Samu en France ,nous sommes depuis lundi en grève. Une grève qui n'a pour l'heure pas d'incidence sur le fonctionnement des urgences, les agents grévistes ayant été tous réquisitionnés par le directeur de l'hôpital pour assurer le service.
la refonte de la catégorie B - par Mig6315 le 23/10/2009 @ 19:52 FICHE : P.A.R.M.
Deux évolutions sont proposées, articulées autour d’un volet statutaire et d’un volet formation, à partir du résultat des négociations engagées en juin 2009 entre la D.H.O.S. et les organisations syndicales représentatives des personnels, dans le cadre plus général de la refonte de la catégorie B de la fonction publique hospitalière (relevé de conclusion du 21 février 2008). L’orientation vers un recrutement en catégorie B de la filière administrative de la F.P.H. permet de répondre aux attentes des professionnels. Pour atteindre cet objectif, il convient de préciser les différentes étapes de ce processus : C Mise en extinction du corps des P.A.R.M. à la date convenue dans le projet de reconstruction des nouvelles grilles B pour les personnels administratifs C Pour le « flux », les établissements recrutent par concours externes sur titres et entretien de motivation dans le corps de secrétaire médical sur l’option « Régulation médicale » avec l’obligation de détenir un niveau IV (R.N.C.P.), ou par concours interne sur épreuves comportant une épreuve écrite d’admissibilité et deux épreuves orales d’admission avec mise en situation. C En ce qui concerne la situation des agents en fonction, il est proposé le dispositif suivant : ü Pour les P.A.R.M. titulaires d’un diplôme de niveau IV (RNCP) ou équivalent, concours externe sur titres comportant : Ä La prise en compte d’un titre de niveau IV (R.N.C.P.) ; Ä Un entretien de motivation comportant l’évaluation des capacités du candidat : o à gérer de façon adaptée le stress et l’agressivité de l’appelant et plus généralement la situation d’urgence vitale ; o à appréhender les techniques de communication employées en régulation médicale : téléguidage, liaison radio… ü Pour les P.A.R.M. non titulaires d’un diplôme de niveau IV (RNCP), concours interne sur épreuves sous condition d’avoir les 4 ans d’ancienneté requis, comportant : Ä Une épreuve écrite d’admissibilité avec au choix : o L’analyse critique d’un enregistrement : exhaustivité des informations recueillies et analyse critique des techniques de communications employées, ou o Une série de questions sur le rôle du P.A.R.M. dans la gestion d’un appel pour un motif choisi dans le guide de régulation médicale de SAMU de France (données nécessaires à la constitution du dossier, qualification et détermination de la priorité d’un appel et questions complémentaires à poser au demandeur si les médecins régulateurs sont tous en ligne). Ä Deux épreuves orales d’admission consistant en : o une mise en situation à partir d’un appel simulé permettant : - L’évaluation des capacités à recueillir rapidement les informations nécessaires à la constitution du dossier et à détecter l’urgence vitale ; - L’évaluation de la gestion adaptée du stress ou de l’agressivité de l’appelant par le P.A.R.M. et de façon générale l’évaluation des techniques de communication employées en régulation médicale ; - L’évaluation de la qualité de la transmission du message au médecin régulateur, sans distorsion (liaison radio, guidance de gestes simples au téléphone) o L’entretien avec un jury à partir d’un exposé du candidat sur son parcours professionnel. ü Pour les P.A.R.M. Chef (échelle 6), examen professionnel comportant : Ä Une épreuve orale à partir de l’examen du curriculum vitae du candidat, permettant de reconnaître son expérience et ses acquis professionnels ; Ä Une mise situation bâtie à partir de : o Questions pour détecter une urgence vitale ; o La guidance de gestes simples au téléphone ; o Le téléguidage d’une équipe S.M.U.R. ; o Une épreuve de liaison radio. Pour l’épreuve de mise en situation, un simulateur d’appel semble un outil intéressant pour assurer la reproductibilité des conditions des épreuves et l’égalité de traitement de tous les candidats.
Source « Projet de décret portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l’Etat » (examiné par le Conseil d’Etat le 15 septembre 2009) « Chapitre III Classement lors de la nomination Section 1 Classement dans le premier grade Article 13 I. - Les fonctionnaires recrutés, en application de l’article 4, dans le premier grade de l'un des corps régis par le présent décret, sont classés, lors de leur nomination, au 1er échelon de ce grade, sous réserve des dispositions mentionnées aux II à V et aux articles 14 à 20. II. - Les fonctionnaires appartenant à un corps ou un cadre d’emplois de catégorie C ou de même niveau qui détiennent un grade situé en échelle 6 sont classés conformément au tableau de correspondance ci-après :
III. - Les fonctionnaires appartenant à un corps ou un cadre d’emplois de catégorie C ou de même niveau qui détiennent un grade situé en échelle 5, en échelle 4 ou en échelle 3, sont classés conformément au tableau de correspondance ci-après :
FICHE : P.A.R.M.
Deux évolutions sont proposées, articulées autour d’un volet statutaire et d’un volet formation, à partir du résultat des négociations engagées en juin 2009 entre la D.H.O.S. et les organisations syndicales représentatives des personnels, dans le cadre plus général de la refonte de la catégorie B de la fonction publique hospitalière (relevé de conclusion du 21 février 2008). L’orientation vers un recrutement en catégorie B de la filière administrative de la F.P.H. permet de répondre aux attentes des professionnels. Pour atteindre cet objectif, il convient de préciser les différentes étapes de ce processus : C Mise en extinction du corps des P.A.R.M. à la date convenue dans le projet de reconstruction des nouvelles grilles B pour les personnels administratifs C Pour le « flux », les établissements recrutent par concours externes sur titres et entretien de motivation dans le corps de secrétaire médical sur l’option « Régulation médicale » avec l’obligation de détenir un niveau IV (R.N.C.P.), ou par concours interne sur épreuves comportant une épreuve écrite d’admissibilité et deux épreuves orales d’admission avec mise en situation. C En ce qui concerne la situation des agents en fonction, il est proposé le dispositif suivant : ü Pour les P.A.R.M. titulaires d’un diplôme de niveau IV (RNCP) ou équivalent, concours externe sur titres comportant : Ä La prise en compte d’un titre de niveau IV (R.N.C.P.) ; Ä Un entretien de motivation comportant l’évaluation des capacités du candidat : o à gérer de façon adaptée le stress et l’agressivité de l’appelant et plus généralement la situation d’urgence vitale ; o à appréhender les techniques de communication employées en régulation médicale : téléguidage, liaison radio… ü Pour les P.A.R.M. non titulaires d’un diplôme de niveau IV (RNCP), concours interne sur épreuves sous condition d’avoir les 4 ans d’ancienneté requis, comportant : Ä Une épreuve écrite d’admissibilité avec au choix : o L’analyse critique d’un enregistrement : exhaustivité des informations recueillies et analyse critique des techniques de communications employées, ou o Une série de questions sur le rôle du P.A.R.M. dans la gestion d’un appel pour un motif choisi dans le guide de régulation médicale de SAMU de France (données nécessaires à la constitution du dossier, qualification et détermination de la priorité d’un appel et questions complémentaires à poser au demandeur si les médecins régulateurs sont tous en ligne). Ä Deux épreuves orales d’admission consistant en : o une mise en situation à partir d’un appel simulé permettant : - L’évaluation des capacités à recueillir rapidement les informations nécessaires à la constitution du dossier et à détecter l’urgence vitale ; - L’évaluation de la gestion adaptée du stress ou de l’agressivité de l’appelant par le P.A.R.M. et de façon générale l’évaluation des techniques de communication employées en régulation médicale ; - L’évaluation de la qualité de la transmission du message au médecin régulateur, sans distorsion (liaison radio, guidance de gestes simples au téléphone) o L’entretien avec un jury à partir d’un exposé du candidat sur son parcours professionnel. ü Pour les P.A.R.M. Chef (échelle 6), examen professionnel comportant : Ä Une épreuve orale à partir de l’examen du curriculum vitae du candidat, permettant de reconnaître son expérience et ses acquis professionnels ; Ä Une mise situation bâtie à partir de : o Questions pour détecter une urgence vitale ; o La guidance de gestes simples au téléphone ; o Le téléguidage d’une équipe S.M.U.R. ; o Une épreuve de liaison radio. Pour l’épreuve de mise en situation, un simulateur d’appel semble un outil intéressant pour assurer la reproductibilité des conditions des épreuves et l’égalité de traitement de tous les candidats.
Source « Projet de décret portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l’Etat » (examiné par le Conseil d’Etat le 15 septembre 2009) « Chapitre III Classement lors de la nomination Section 1 Classement dans le premier grade Article 13 I. - Les fonctionnaires recrutés, en application de l’article 4, dans le premier grade de l'un des corps régis par le présent décret, sont classés, lors de leur nomination, au 1er échelon de ce grade, sous réserve des dispositions mentionnées aux II à V et aux articles 14 à 20. II. - Les fonctionnaires appartenant à un corps ou un cadre d’emplois de catégorie C ou de même niveau qui détiennent un grade situé en échelle 6 sont classés conformément au tableau de correspondance ci-après :
III. - Les fonctionnaires appartenant à un corps ou un cadre d’emplois de catégorie C ou de même niveau qui détiennent un grade situé en échelle 5, en échelle 4 ou en échelle 3, sont classés conformément au tableau de correspondance ci-après :
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